- 觀點面試主考官最討厭的行為388
-
2012-09-17 | --
面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：1、面試時遲到，而且遲到了還胡亂編制各種借口加以解釋。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與面試官不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話...
- 觀點最怪異的25個面試問題394
-
2012-09-17 | --
BNET聯(lián)系了所有排在前25名的公司,在作出回復(fù)的公司中,沒有哪家能夠確認問題的來源。但也沒有哪家否認使用過這些問題(雖然其中一些公司說,這些問題不是用于所有面試者的標準集的一部分),其中一些公司甚至對面試者追求的某種答案,提供一種可能的解釋。認為你為下一次面...
- 觀點面試怎樣交一份滿意的“離職原因”卷502
-
2012-09-17 | --
在面試中，對于工作過的應(yīng)聘者，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽...
- 觀點10個壓力面試題及解答技巧672
-
2012-09-17 | --
1、告訴我，你最大的弱點是什么？回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。2、你認為自己的哪項技能需要加強？...
- 觀點面試前應(yīng)該做好的四件事444
-
2012-09-17 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點職場經(jīng)歷這樣介紹更有效368
-
2012-09-17 | --
面試時,介紹職場經(jīng)歷是至關(guān)重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績大加分,讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群,獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧,悅己女人教你做個專業(yè)的職場經(jīng)歷介紹,在眾多面試對手中脫穎而出!我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹職場經(jīng)歷對于職業(yè)生涯...
- 觀點求職要學會面試與“倒面試”417
-
2012-09-17 | --
要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。求職時學會面試與“倒面...
- 觀點面試“意外”這樣應(yīng)對359
-
2012-09-17 | --
挖空心思設(shè)計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點面試時如何自我推銷379
-
2012-09-17 | --
應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點原則：1：開門見山，簡明扼要，不...
- 觀點五大類求職者最易失敗438
-
2012-09-17 | --
一、被動型的求職者：被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實，他們往往“靜觀其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點。二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個細節(jié)都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休...
當前1026頁，共 2679 頁，共有26782條。
