- 觀點交往技巧打造職場萬人迷 328
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2012-09-08 | --
一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。三、互相尊重只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你...
- 觀點大學生就業(yè)越來越理性 427
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2012-09-08 | --
一場接一場的高校招聘會下來，不少即將走上社會的大學生選定了自己的工作單位。同以往單純地流向“北上廣”等大城市相比，近年來，大學生就業(yè)趨勢出現(xiàn)多元化，不少同學選擇家鄉(xiāng)或競爭壓力較小的二三線城市。對此，高校老師表示，如今，大學生就業(yè)越來越理性。就讀于某高校計算機專...
- 觀點對號入座 你是職場哪只羊? 333
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2012-09-08 | --
熱播動畫片《喜羊羊與灰太狼》深受各年齡層的喜愛，個性分明的角色里，似乎能看到我們自己的影子。在此，我們不妨把青青草原看成職場，與心理專家一起，看看你是職場里的哪一只羊。多分享自己的想法，虛心聽取他人意見。經(jīng)常是板著臉孔，裝出很前衛(wèi)的模樣，以為自己英偉不凡、天下...
- 觀點工作中總是“受氣”怎么辦 373
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2012-09-08 | --
作為一個新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當炮灰的窘境。記得杜拉拉嗎？雖然我不喜歡這個小說，但是有些地方你可以借鑒，比如“拉拉陷入了沉思，在DB公司自己和銷售總監(jiān)王偉的差別到底在哪里，王偉...
- 觀點淡如茶水的隔膜 299
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2012-09-08 | --
辦公室就梅子、朱砂和我3位女性，梅子屬于那種大大咧咧、風風火火、快言快語的女孩子，極易相處。朱砂則屬于內(nèi)向甚至有些孤僻的女孩子，雖然同在一個辦公室工作，但我們一直都沒有過深的接觸?？偢杏X朱砂將自己封閉得嚴嚴實實，不容外界進入。我和梅子也是知趣之人，也就不過多介...
- 觀點無智慧 也領導 308
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2012-09-08 | --
在這個位子上待了一年之后，某一天，一位下屬頗有幾分幽默地問：您當領導，感覺怎么樣啊？我想了想，告訴他說：命令宣布那一刻，我的欣喜轉(zhuǎn)瞬即逝，因為緊跟著就意識到，以往自己只是個小公務員，現(xiàn)在卻是要為100多號人負責的“父母官”了。頓時，覺得肩上壓力巨大。確實，如今...
- 觀點面試回答問題 記住這些加分點359
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2012-09-08 | --
1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣...
- 觀點關(guān)心人才是影響績效的關(guān)鍵因素 644
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2012-09-08 | --
起初，管理者認為是工廠的燈光太暗，導致了員工生產(chǎn)效率不高，于是調(diào)亮燈光，生產(chǎn)率隨之上升，后來，管理者再次調(diào)暗燈光，生產(chǎn)率再次上升，而不是下降。這就是著名的霍桑試驗。試驗表明，關(guān)心人才是影響員工績效的關(guān)鍵因素。這個試驗給管理者的啟示是，關(guān)心員工的表現(xiàn)，才是管理者...
- 觀點我們更看重員工穩(wěn)定性 489
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2012-09-08 | --
“前不久一家公司招聘文員，我去應聘卻遭到拒絕，最后企業(yè)招了一名大專生?！比涨?，一名重點本科院校畢業(yè)生求職時，被大專畢業(yè)生PK下場。企業(yè)為什么放棄本科生，選用大專生？記者對此進行了深入探訪。寧虹（化名）是安師大文學院中文專業(yè)2011屆畢業(yè)生。當前正值大學生求職旺...
- 觀點個人簡歷里的自我描述寫法625
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2012-09-07 | --
簡歷并不僅僅是對個人基本信息的表述，招聘官希望可以看到你更深層的本質(zhì)，簡歷自我描述是對自己的評價，也是簡歷制作的常見內(nèi)容，個人簡歷里的自我描述寫法，你了解嗎？部分求職者個人簡歷不寫“自我描述”，多是怕寫不好弄巧成拙，暴露自己的不足，其實個人簡歷自我描述的寫法，...
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